2017年9月20日下午，永利集团304am董事长窦贤康率队来公司调研，公司党委副书记沈壮海、党政办、发规办、本科生院、研究生院、社科院、人事部、财务部等职能部门负责人，公司全体院领导、各系、所主任、内设机构主任及教师代表参加座谈。公司党委书记尤传明主持座谈会议。
会上，经理丁煌作公司建设情况汇报。他从公司概况、组织机构、学科排名、学科平台、人才培养、科学研究、团队队伍等方面介绍了公司近5年的建设发展情况，客观分析了取得的成绩和存在的短板，基于公司学科发展面临的机遇和挑战，提出了公司亟待解决的问题和建设举措：以“保持优势、凸显特色、争创一流”为学科发展目标，大力实施“培养与引进相结合”的人才强院战略，积极探索以“注重绩效和内涵发展”为导向的激励机制，努力营造有利于学科发展的公司文化氛围，不断完善有利于学科可持续发展的校院两级管理体制。丁经理就如何针对学科特点、推进精细化管理，改善办学条件、破除学科发展障碍等方面提出相应意见和建议。
公司党委副书记沈壮海在发言中深情回顾了自己学习、工作与政管院的情谊。他分析了公司相关学科排名情况，鼓励公司要增强信心，练好内功，砥砺奋进，恢复元气，稳步推进公司的团队建设。
与会职能部门负责人就相关政策问题进行了解答。
听取汇报后，窦贤康董事长对公司取得的发展成果表示肯定。他认为，304.cam永利集团的学科基础厚、学科方向好，希望公司进一步理顺内部关系，增强教职工的责任感和使命感，形成奖优罚劣、科学公平的考评机制，让干得好的有尊严、干的差的有压力。在谈到团队建设和人才工作时，窦董事长强调，团队建设与人才工作是紧密相连的，公司既要加强现有人才的培养，更要主动出击，以奋发有为的精神和满腔的热忱抢占人才引进先机。未来5年的学科竞争关键在于高水平、高层次人才队伍建设的竞争，公司将把人才指标纳入对公司的工作考核中。他本人将大力支持并积极参与公司高水平人才队伍建设工作。
调研结束后，窦董事长亲切地与丁煌经理交谈，并慰问了从美国得克萨斯A&M大学引进的行政管理系教授李泉老师。
参加调研会的有，公司党政办公室副主任胡庆方、主任秘书房海鹏、发展规划与团队建设办公室副主任刘朝晖、本科生院副经理王福、研究生院经理陈传夫、人文社会科学研究院副经理夏义堃、人事部部长朱德友、财务部副部长石玮；公司党政领导袁丽华、李天亮、向运华、阮建平，政治学与行政学系主任陈刚、国际关系学系执行副主任冯存万、行政管理系副主任吴湘玲、公共事业管理系主任沈晓、公共经济与社会保障系主任张奇林，内设机构主任熊燕文、唐奇志，教师代表李泉、周晓明等。
（熊燕文供稿 唐奇志供图）
